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人才戰略

當今和未來的競爭溯覆抽,已不僅僅是市場輯傲桔、技術敦、產能的競爭蛙,更重要的是人才的競爭痹。康乃馨一直重視人才的引進懷差鋸、培育宮、任用與晉升嘆。

我們為員工提供充分的培訓與晉升機會匣,讓員工在和企業發展的同時仙,成就自我價值幾搐屎。

人才引進

自創立以來蹄咕辰,康乃馨一直重視優質人才的引進宏請,並隨著企業發展的階段氦揭藹,不斷優化人才引進的結構成旅。高素質人才的持續引進駿搔局,給企業發展增添了持久列莢、強勁的動力墩匣。同時吳蹄夸,企業的發展衫郊朵,也為人才提供了更為廣闊的發展空間綏瓊僵。

對于引進的人才俺飽,公司提供豐厚的薪酬和福利待遇煩,讓員工平均薪資在行業和地區企業中處于領先水平惺睫,部分崗位待遇甚至超過國內經濟發達區域水平岸覓托。

人才培養

康乃馨注重人才的可持續發展冠,為每一位員工提供充分的培訓賠權。目前蝦搗竣,企業已建立崗前培訓脯、在崗培訓改、委外培訓禽、對標學習膛駱清、網絡學習等多種形式的培訓體系失罵。通過完整的培訓體系失沁蓮,在提升員工職業能力的同時赤,增進企業與員工健穆劃、管理層與員工的雙向溝通測嫂,增強企業的向心力和凝聚力焙講。

我們在2015年建立康乃馨網絡學院帽,員工可以隨時隨地享受免費的高品質課程假酗。這些課程幫助員工第一時間掌握新穎實用的工作技能鋁違盒,幫助員工與時俱進熔鬧。

人才晉升

康乃馨注重員工的個人發展份,給予員工公開蘆、平等的職業發展通道送非。

我們現已建立起管理輕、技術(專業)雙向通道覽宋蜂,為員工發展搭建平台隙償。同時僧盆幕,建立並實施完善的績效管理機制霸慮,讓經營管理者重視員工的成長與發展鄰,提高績效管理的實用性鍛,實現員工與企業的共同發展訃。

對優秀人才睡羔,公司給予股權激勵克,踐行“共創共享”的價值觀艘馮賦。至2016年中期縷,公司股東已由創業初期的3名發展到現在的 22名潛。

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